• Einfache Prozesse, lediglich An- und Abmeldung der Mitarbeiter per Liste
• Produktlösungen bereits ab 10 Mitarbeitern
• Vielfältige Kombinations-Möglichkeiten passend zum Bedarf des Unternehmens
• Wahlmöglichkeit zwischen Einzelbausteinen und Kompakt-Varianten
• Flexibilität in der Vertragsgestaltung
• Es gibt keine Gesundheitsprüfung. Mitarbeiter mit Vorerkrankungen und gesunde Mitarbeiter sind gleichgestellt
• einheitlicher Beitrag für die komplette Belegschaft
• konstante, planbare Beiträge mindestens während der ersten Vertragslaufzeit